청년 근속 인센티브 신청 방법 2025 – 최대 480만 원 받는 법!
요즘 청년 취업 어렵다는 말, 다들 한 번쯤 들어보셨을 거예요. 어렵게 입사했는데 급여는 적고, 회사는 불안정하고, 장기적으로 버티는 것도 쉽지 않죠. 그런데! 이런 청년들의 장기 근속을 응원하기 위해 정부가 현금으로 직접 지원해주는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요?
바로 청년 근속 인센티브입니다.
오늘은 2025년 기준으로, 청년 근속 인센티브가 무엇인지, 누가 어떻게 받을 수 있는지, 쉽게 풀어서 알려드릴게요.
💡 청년 근속 인센티브란?
청년 근속 인센티브는 일정 기준을 충족한 청년이 정규직으로 채용된 후 장기간 근속하면, 정부가 최대 480만 원을 청년 본인에게 지급하는 제도입니다.
게다가 기업 입장에서도 청년 한 명당 최대 720만 원의 지원금을 받게 되니, 고용 유지에 도움이 되는 제도죠. 청년도 혜택, 기업도 혜택 두 마리 토끼를 잡는 정책이라 할 수 있어요.
✅ 지원 대상은 누구일까?
1. 기업 조건
- 고용보험에 가입된 직원이 5명 이상일 것
- ‘우선지원대상기업’ 혹은 정부가 지정한 업종(예: 제조업 등)
- 청년을 정규직으로 채용하고, 고용 유지할 수 있는 여건
2. 청년 조건
- 만 15세 이상 ~ 34세 이하
- 채용 당시 고용보험 미가입자
- 정규직으로 채용되어야 하며, 일정 기간 이상 근무할 수 있어야 함
📌 참고로 ‘청년내일채움공제’와 중복 참여는 안 돼요! 둘 중 하나만 선택해야 합니다.
💰 얼마나 받을 수 있나요?
| 근속 기간 | 받을 수 있는 금액 |
|---|---|
| 6개월 이상 | 약 100만 원 |
| 12개월 이상 | 약 120만 원 추가 |
| 18개월 이상 | 약 130만 원 추가 |
| 24개월 이상 | 총 최대 480만 원 수령 가능 |
기업은 총 720만 원까지 받을 수 있기 때문에, 서로 윈윈하는 제도라고 할 수 있죠.
📝 신청 방법은?
청년과 기업이 모두 준비해야 하는 부분이 있어요. 순서를 알아볼게요!
1️⃣ 기업 먼저 ‘참여 신청’
청년을 채용하기 전, 혹은 채용한 날로부터 3개월 이내에 기업이 고용센터 또는 온라인으로 신청해야 해요.
반드시 ‘청년 인센티브 포함 유형(유형Ⅱ)’로 신청해야 청년도 지원금을 받을 수 있다는 점!
2️⃣ 청년 정규직 채용 & 근속 시작
청년은 정규직으로 채용되고 고용보험에 가입된 상태로 최소 6개월 이상 근속해야 해요. 그래야 첫 번째 인센티브 지급이 가능해집니다.
3️⃣ 인센티브 신청
기업은 고용 유지에 따른 지원금을 신청하고, 청년은 본인 몫의 인센티브를 각 단계별로 직접 신청해야 합니다.
⚠️ 주의할 점
- 기업이 신청 기한(채용 후 3개월 이내)을 놓치면, 참여가 불가능할 수 있어요.
- 청년이 중간에 퇴사하면 일부만 지급되거나 전혀 받지 못할 수 있어요.
- 유사 정책과 중복 지원이 안 될 수 있으니 사전에 꼭 확인하세요.
- 정책 내용은 해마다 바뀔 수 있으니 2025년 기준으로 참고하고, 최신 정보는 고용노동부 공지 확인이 필수!
🙋🏻 이런 분들에게 강력 추천!
- 청년 채용을 고려 중인 중소기업 담당자
- 청년 취업자 본인으로, 장기근속 계획이 있는 분
- 청년내일채움공제 참여가 어려운 케이스
- 고용 유지에 따른 금전적 지원이 필요한 기업
이 제도는 많은 분들이 놓치고 있는 숨은 보석 같은 정책이에요. 특히 현금으로 받는 인센티브라는 점에서 실제 체감 혜택이 크기 때문에, 꼭 알아두셨으면 좋겠어요.
마무리하며
청년 근속 인센티브는 단순한 ‘정부 정책’이 아닙니다.
취업 후에도 보상받으며 커리어를 쌓을 수 있는 기회이고,
기업에게는 우수한 인재를 안정적으로 확보할 수 있는 수단이기도 하죠.
2025년, 취업과 채용을 준비 중이라면 이 제도를 적극 활용해보세요!
신청 기한과 조건만 잘 챙긴다면, 생각보다 간단하게 수백만 원의 혜택을 받을 수 있습니다.
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